企业面试seo人员注意的事项？SEOer如何应聘？2015年夏季招聘会已经开始了，企业面试seo人员注意的事项？SEOer如何应聘？

    很多企业针对第3点可能还存在迷惑，本人的建议是在招聘seo的时候要询问以下几个数据：

    1、你优化的网站，接手之前的IP数为多少，IP数最多达到多少，离职时IP数为多少。

    很多SEO会说我哪里能记得住，没问题，问大约值即可，如果一个SEO连大约多少都不知道，那么企业应该怎么去想，这里我就不需要再多说。

    2、通过搜索引擎来的访客占总访客的数值，接手之前是多少，最高值是多少，离职时是多少。

    如果一个seo不知道这一数据，那么我本人的想法可能是要么他真的不知道，要么就是不想说。

    3、你入职时的薪水是多少，离职时的薪水是多少。有无提成，提成最高大约是多少。

    这个数据未必非常准确，因为有些公司的老总很抠门。不过要是一个seo离职时的薪水能够超过入职时薪水的3倍以上，那么也可以用侧面证明这个SEO的确是个“狮子”。

    针对不同的职位也应该有不同的指标，比如seo编辑人员。

    面试SEO编辑人员不要问一天能编辑多少篇文章，而是要询问编辑的文章被搜索引擎收录的概率有多少；用户的平均跳出率为多少；用户的平均访问时间为多少。如果1名职业的seo编辑人员说1天可以编辑200篇文章，那么企业完全没有必要继续再跟这个seo编辑谈下去。因为很简单，这个seo编辑只是一个CTRL+C与CTRL+V的机器人，而非“人类”。如果平均跳出率超过50%，那么就可以理解为这名SEO编辑经常应付指标，而非认真对待本职工作，也可以理解为能力不足。因此不需要给予高薪水。平均访问时间如果低于60秒钟，也可以认为此SEO编辑人员的能力不足。

    再比如链接专员。

    面试链接专员不应该只问一天能够发布多少链接，而应该问有多少的链接被删除掉了。如果1个链接专员有50%以上的链接会被删除，那么不用我说，企业也应该知道这意味着什么。

    至于SEO工程师，也就是大家说的代码优化师。

    不需要讲太多，直接问面试者要案例，然后在w3c的HTML代码验证官网进行检查，如果错误和警告超过50%以上，那么基本上可以说这是1名不负责任的代码优化师，当然也可以判定为没有能力。因为很多人会找借口说，这个不能怎么怎么，那个公司不同意。要知道企业招聘人员的目的是能够应用上去，并未企业创造价值，如果这个seo只懂得，却没有办法将其应用上去。那么他到贵公司以后也可能发生类似的事情，因此，至少不建议给予高薪。

    总之，seo培训中心提醒企业，SEO面试者已经出现了普遍狮子大开口的趋势，企业在良莠不齐的SEO人员中，需要鉴别真实的实力，而非道听途说。