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专业转换培训具有短期性、应用性、实训性的特点。实施中应把握如下原则：一是总量规模控制。全年安排培训计划6000人，采取先报先学，额满为止的方式，报名截止时间为2015年12月底。二是贴近企业需求，有针对性地开展订单培训。根据企业实际和岗位特点，专门订制带有企业入职特点的、包括企业岗位核心能力的教学计划、教学大纲，按照实用、管用、适用的原则确定理论教学内容，强化实训实践环节。三是坚持就业为先。通过培训提高毕业生就业能力，培训后的就业率不低于80%。原则上每个班型不少于30人、不超过50人，以保证培训效果。
